Network
Pihak Manpower juga mendorong kliennya untuk membuat tawaran kerja pada hari yang sama dengan wawancara ketimbang menunggu datangnya calon pekerja atau pelamar.
"Sekitar 60 persen dari penempatan sementara tenaga kerja telah meninggalkan pekerjaan sebelum penugasan sementara berakhir," kata Frankiewicz. "Masalahnya, sebagian besar di antara mereka menerima tawaran yang lebih baik."
"Namun, orang-orang ini punya pilihan," katanya. “Perusahaan harus lebih cepat menawarkan dalam bentuk tunai, kecepatan untuk merekrut, dan menawarkan banyak fleksibilitas dalam cara bekerja bagi pelamar.”
Pada Kamis, 3 Juni 2021, Tony Sarsam, CEO SpartanNash, distributor dan pengecer grosir, menyatakan bahwa pihaknya sejak Mei 2021 terpaksa mengambil bagian dalam bursa kerja dengan 60 perusahaan lain, yang memiliki total 500 bidang pekerjaan untuk diisi. “Tapi hanya empat kandidat yang muncul,” keluh Sarsam.***
Sumber: The Associated Press
