Karyawan Apple Bentuk Serikat Pekerja Walaupun akan Dilawan Perusahaan

"Dan fakta bahwa satu toko bernegosiasi atau memilih serikat pekerja, tidak berarti ada kontrak yang dinegosiasikan di tempat kerja," lanjutnya.

"Dalam sejarah, bahwa dalam banyak situasi ini, para pihak tidak dapat mencapai kesepakatan pada kontrak awal," lanjutnya.

Menurutnya, majikan di AS memiliki banyak hak untuk menarik pengakuan di akhir proses.

"Majikan dapat membuktikan bahwa mereka tidak lagi mendukung mayoritas karyawan di unit tawar-menawar, ”tambah Duff.

Bahkan setelah serikat pekerja disertifikasi, sebuah perusahaan memiliki sejumlah manuver hukum yang dapat dilakukan untuk melawannya.

Misalnya, lanjut Duff, Apple dapat mengatakan tidak percaya bahwa unit tawar-menawar yang disertifikasi oleh NLRB, adalah unit tawar-menawar yang sesuai, dan menolak untuk berunding dengan serikat pekerja.

“Jika itu terjadi, semuanya akan dibawa ke pengadilan, dan bisa dengan mudah satu atau dua tahun sebelum Anda mendapatkan pertanyaan apakah majikan diharuskan untuk berunding dengan serikat pekerja,” tambah Duff.

Pakar perburuhan itu menilai. bahwa hal itu sudah umum bagi pengusaha untuk menyeret keluar proses tawar-menawar dalam upaya untuk mengambil momentum dari kampanye serikat pekerja.

Mungkin juga Apple – atau perusahaan lain mana pun merestrukturisasi bisnisnya, sehingga pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja, diklasifikasikan kembali sebagai kontraktor independen.

"Jadi, bukan karyawan, dalam hal ini suara serikat pekerja dapat diperdebatkan," kata Duff.