Network
KALBAR TERKINI - Diskriminasi rasial diduga kian melembaga di Malaysia dengan melibatkan pertarungan dua etnis berkekuatan 'gajah' di sektor pemerintahan dan swasta.
Berlarut-larutnya diskriminasi tersebut hanya akan menghancurkan persatuan di antara sesama anak bangsa, yang bisa membubarkan negara kerajaan ini
Tanpa merinci nama kedua etnis ini,disebutkan bahwa etnis yang satu mendominasi pemerintahan sekaligus lembaga legislatif, dan etnis satunya lagi menguasai perekonomian, dari level paling bawah hingga level taipan.
Baca Juga: PM Malaysia hanya Dijabat Umat Islam: Wacana PAS yang Dikecam Warga Negara Bagian Sabah
Diskriminasi ini tidak hanya terjadi di lembaga-lembaga publik, melainkan juga di sektor swasta. Disebut sektor publik, karena melibatkan uang pembayar pajak.
Menurut pengamat sosial sekaligus wartawan senior Malaysia, A Kathirasen, sebagaimana dilansir Kalbar-Terkini.com dari Free Malaysia Today, Jumat, 1 April 2021, kedua etnis ini diskriminatif bagi siapa saja dari luar etnis mereka.
Eksekutif Editor Free Malaysia Today ini menambahkan, tindakan membedakan ras dan warna kulit ini langsung terjadi hanya dengan menatap wajah seseorang.
Baca Juga: Jalur Darat Singapura-Malaysia Dibuka: Demi Ramadhan di Rumah, Orang Malaysia pun Jalan Kaki!
"Ini (terjadi) setiap kali Anda berinteraksi dengan pegawai negeri dan dengan dewan lokal, yang sebagian besar terdiri dari satu ras," lanjutnya.
Yang kurang mendapat perhatian, atau bahkan luput dari perhatian, adalah diskriminasi sistemik yang dipraktikkan di sektor swasta.
"Di sini juga kita menemukan satu ras yang mendominasi," tambah Kathirasen.
Baca Juga: Tinggi, Biaya Pengiriman PRT ke Malaysia: Terpaksa Dilakukan Agen Indonesia Ketimbang Bangkrut
Diskriminasi dapat, dan memang terjadi secara terang-terangan di tempat kerja. Dalam hal pekerjaan, bias rasial bermain.
Kathirasen menegaskan, seseorang bisa gagal mendapatkan pekerjaan atau promosi, hanya karena berasal dari ras tertentu, meskipun dia kompeten.
Namun, lanjutnya, diskriminasi lebih sering disembunyikan, atau dipraktikkan dalam bentuk yang halus, bahkan terkadang tanpa disadari oleh pelakunya karena kencangnya stereotip, bias, dan prasangka.
Baca Juga: UPDATE Jadwal Final Swiss Open 2022: Jonatan Christie vs Prannoy HS, Fajar/Rian vs Wakil Malaysia
Misalnya, menurut Kathirasen, seseorang dari ras tertentu dapat dikenakan pemantauan kinerja yang berlebihan, jika bos yang bias itu tidak menyukai wajahnya, atau dia mungkin sering dikritik karena kesalahan yang dibuat.
"Stereotip negatif adalah salah satu masalah terbesar yang kita hadapi dalam hal pekerjaan, atau penyewaan properti, atau bahkan dalam hubungan sosial," tegas Kathirasen.
Terlepas dari perbedaan individu, lanjutnya, orang-orang dari ras tertentu dikelompokkan dengan karakteristik negatif, yang diasumsikan sama dengan semua anggota ras itu sendiri.
"Stereotip dapat menyebabkan profil rasial oleh lembaga penegak hukum.
Ini terjadi ketika, katakanlah, polisi mempertimbangkan ras, agama atau tempat asal, daripada kecurigaan yang masuk akal dalam menghentikan, atau menanyai seseorang," jelas Kathirasen.
."Kita semua telah mendengar tentang orang-orang yang dipilih untuk pengawasan yang lebih besar, hanya karena ras, atau agama mereka," tambahnya.
Baru-baru ini, contoh orang yang ditolak sewa properti hanya karena ras mereka, telah disorot di media.
"Jika Anda melihat iklan untuk rumah atau kamar yang disewakan, Anda pasti akan melihat beberapa pemilik rumah yang menyatakan dengan jelas tentang preferensi ras, atau agama mereka," jelas Kathirasen.
Sementara diskriminasi individu berdasarkan ras atau agama atau tempat asal, sudah cukup buruk, maka diskriminasi sistemik dinilainya adalah kekejian.
Menurut Kathirasen, salah satu contoh diskriminasi sistemik adalah di mana sangat sedikit, atau tidak ada anggota ras atau kelompok tertentu yang terwakili dalam posisi kepemimpinan.
"Anda dapat menemukan ini baik di sektor publik maupun swasta. Lainnya adalah di mana kebijakan, proses dan praktik pengambilan keputusan, yang dirancang sedemikian rupa," katanya.
Dengan demikian, menurut Kathirasen, mereka mengambil budaya dominan sebagai norma, atau kebutuhan ras dominan sebagai norma.
"Hal ini mengabaikan kelompok minoritas dan budaya mereka. Ini berlaku untuk sektor publik dan swasta, dan saya yakin bahwa Anda akan setuju bahwa ini cukup lazim," tegasnya.
Contoh kecil dari pengalamannya sendiri adalah ketika menghadiri suatu acara resmi, dan tuan rumah menyajikan daging sapi atau babi untuk makan malam.
Kathirasen menegaskan, tuan rumah ini mengabaikan fakta bahwa beberapa dari hadirin, tidak makan daging sapi atau babi.
"Dan, sebagai seorang vegetarian, saya dapat memberitahu Anda bahwa hampir tidak ada seorang pun – baik di pemerintahan atau sektor swasta – yang menyiapkan makanan untuk vegetarian dan vegan," jelas Kathirasen.
.
Di Malaysia, menurut Kathirasen, perusahaan swasta sebagian besar dikendalikan oleh atau dimiliki oleh ras tertentu.
Meskipun beberapa dari perusahaan ini membenci rasisme, pada umumnya pengalaman orang-orang dari latar belakang ras lain itulah yang banyak dari melakukan diskriminasi.
"Saya memiliki kerabat dan teman, yang telah menceritakan kisah tentang bagaimana posisi teratas dan promosi di tangga pekerjaan mereka, sering diperuntukkan bagi mereka yang berasal dari satu ras," katanya.
"Saya mengenal seseorang yang bekerja di sektor swasta dengan dua perusahaan berbeda selama bertahun-tahun," tambahnya.
"Yang satu dimiliki oleh anggota dari satu ras tertentu, dan yang lain dimiliki oleh anggota ras lain. Keduanya mencadangkan posisi teratas untuk 'rakyat kita', dan mempraktikkan bentuk-bentuk diskriminasi rasial yang halus," lanjut Kathirasen.
.
Bertahun-tahun yang lalu, misalnya, Kathirasen mengaku diberitahu tentang sebuah pertemuan yang diadakan oleh pejabat senior dari sebuah perusahaan swasta.
Partai yang dimiliki oleh partai berbasis ras tertentu ini telah menyusun sebuah rencana untuk mengganti semua orang di posisi teratas, dengan orang-orang dari saham mereka sendiri, dalam waktu 10 tahun.
"Dan, rencana itu terjadi. Jadi, apa yang telah terjadi di Malaysia, saya khawatir bahwa ketika satu ras memperkuat dirinya di pemerintahan dengan perusahaan-perusahaan yang terkait dengan pemerintah, yang lain membentengi dirinya di sektor swasta, sehingga merusak persatuan nasional," tegas Kathirasen.
.
"...kita perlu membongkar diskriminasi sistemik. Kita perlu melihat diri kita sebagai manusia dengan kebutuhan dasar yang sama meskipun kita memiliki perbedaan ras, agama dan budaya," katanya.
"Kita perlu menyadari bahwa jika kita ingin maju sebagai sebuah bangsa, kita harus memanfaatkan kekuatan dari beragam populasi yang membentuk bangsa ini," tegas Kathirasen.
Menurutnya, perlu disadari bahwa mendahulukan 'rakyat kita sendiri' dapat membawa manfaat dalam jangka pendek.
Sedangkan dalam jangka panjang, dapat merugikan bangsa, terutama jika orang-orang ini tidak kompeten atau malas.
Karena itu, Kathirasen menilai bahwa tidak ada salahnya memberikan dukungan atau dukungan kepada anggota ras, atau kelompok sendiri.
Hanya saja, kriteria kuncinya adalah kompetensi, kerja sama, dan kreativitas, bukan keanggotaan dalam suku atau kelompok.
"Karena itu, saya perlu menambahkan bahwa diskriminasi rasial tidak khas Malaysia. Ini dapat ditemukan hampir di mana saja, meskipun diskriminasi sistemik mungkin tidak meluas," tegasnya.
Kathirasen menyatakan, PBB bahkan telah menetapkan 21 Maret sebagai Hari Internasional untuk Penghapusan Diskriminasi Rasial.
Tema pada 2022 adalah 'suara untuk aksi melawan rasisme'.
”PBB menyatakan bahwa peringatan untuk tahun ini bertujuan menyoroti tentang pentingnya memperkuat partisipasi dan perwakilan publik yang bermakna.
Partipasi ini juga aman di semua bidang pengambilan keputusan untuk mencegah, dan memerangi diskriminasi rasial.
Juga ditegaskan kembali tentang pentingnya penghormatan penuh atas hak atas kebebasan berekspresi dan berkumpul secara damai serta melindungi ruang sipil.
Juga ditegaskan tentang pengakuan kontribusi individu dan organisasi yang menentang diskriminasi rasial dan tantangan yang mereka hadapi.
Ditegaskan, PBB menyatakan bahwa semua manusia dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak serta memiliki potensi untuk berkontribusi secara konstruktif untuk pengembangan dan kesejahteraan masyarakat mereka.
“Dalam resolusi terbarunya, Majelis Umum menekankan bahwa setiap doktrin superioritas rasial, adalah salah secara ilmiah dapat dikutuk secara moral," ujarnya.
"Ini juga tidak adil secara sosial, berbahaya, dan harus ditolak, bersama dengan teori yang mencoba untuk menentukan keberadaan ras manusia yang terpisah," tegas Kathirasen.
“PBB telah memperhatikan masalah ini sejak pendiriannya, dan larangan diskriminasi rasial diabadikan dalam semua instrumen inti hak asasi manusia internasional," ujarnya.
Hal ini menempatkan kewajiban pada negara dan menugaskan penghapusan diskriminasi di ruang publik dan privat.
Prinsip kesetaraan juga mengharuskan negara untuk mengadopsi langkah-langkah khusus untuk menghilangkan kondisi yang menyebabkan atau membantu melanggengkan diskriminasi rasial.
Kathirasen menambahkan, setidaknya 179 negara telah meratifikasi Konvensi Internasional tentang Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Rasial (ICERD).
"Sayangnya, dan sayangnya, Malaysia belum. Ketika pemerintah Pakatan Harapan mencoba meratifikasinya pada 2018," katanya.
"Mereka mendapat masalah dengan kelompok-kelompok tertentu, kemudian Perdana Menteri Dr Mahathir Mohamad membatalkan gagasan itu," tegas Kathirasen.
"Ketakutan saya adalah jika kita tidak meratifikasi ICERD, maka orang lain mungkin mengartikannya sebagai Malaysia mendukung, mempraktekkan, atau membenarkan diskriminasi rasial," tambahnya.
Menurut Kathirasen, jika para pemimpin yang lebih muda dan lebih tercerahkan tidak muncul ke permukaan, maka Malaysia akan tetap menjadi salah satu negara yang menolak meratifikasi ICERD.
Kelompok saat ini dinilainya lebih tertarik untuk tetap berkuasa, dan mendominasi narasi nasional untuk kepentingan pribadi atau kelompok.
Hal ini dilakukan ketimbang memastikan permainan yang adil, keadilan, dan kompetensi, yang merupakan landasan bagi bangsa yang bersatu dan maju.***
